40歳からの転職の成功秘訣を公開!

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退職するけどまとめて有給休暇を取得できますか?!

      2015/10/21

 転職先が内定したら退職手続きに入りますが、問題なのは過去に何年も同じ会社で働き続けてきて、使っていない有給が何十日分もある人の場合です。もちろん有給を消化することは労働者の権利ですから堂々と権利を行使すればよいのです。

 しかし有給消化のスケジュールに関しては事前に会社側と打ち合わせが必要です。会社には有給に関して「時季変更権」と呼ばれる権利があります。あなたが申し出た有給消化スケジュールを“変更”してもらう権利です。

自分の有給があと何日残っているのか?!会社と確認をしよう!

 たとえば8月末に辞める!予定であれば、5月末には有給をまとめて取得して辞める、というスケジュールを立てておくべきです。その際、①あと何日有給が残っているのか?!、②退職する前にまとめて取得することは可能か?!、③有給を会社が買い取ってくれる制度などは会社にないか?!・・・といった点について調べて知っておく必要があります。

 それから産休や育休を取ったことがある人は注意が必要です。産休や育休で休んでいる期間は実は“働いていた期間”として、有給をカウントするときに影響を与えるのです。

最後の日まで責任と感謝の気持ちをもって働くことも大事!

 有給を行使することは“権利”ですが、“権利”のことばかり考えて、自分の果たすべき責任をないがしろにするのはよくありません。

 会社の直属の上司とよく打ち合わせて、有給をとることで、退職手続きが滞ることがないように最大限配慮すべきです。特に後任の引き継ぎ作業や得意先への挨拶周りなど、働いていた期間が長い人ほどいろいろするべきことがあるはずです。

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